医院概况

南京医科大学第二附属医院，暨江苏省第二红十字医院、南京医科大学第二临床医学院，创建于1951年。医院是江苏省卫生健康委员会直属的三级甲等综合医院，担负着医疗、教学、科研、公益等重要任务。医院拥有四个院区（姜家园院区、萨家湾院区、迈皋桥院区和阅江楼院区），占地面积121亩，建筑面积26万平方米，固定资产22亿元，编制床位数2500张，职工3000余人。

医院年门急诊量约205万人次，年出院病人数约8.4万人次，手术量约2.5万台次，年血液透析服务约16万人次。现有临床医技科室53个，其中泌尿外科学、肾脏病学为“十四五”江苏省医学重点学科，消化病学、肿瘤学、心血管外科学为“十四五”江苏省医学重点学科建设单位，省级临床重点专科19个（消化内科、小儿内科、肾脏内科、妇科、产科、老年医学科、内分泌科、肿瘤科、泌尿外科、耳鼻咽喉科、心血管内科、眼科、普通外科、医学影像科、呼吸内科、神经内科、骨科、重症医学科、心脏大血管外科（建设单位））。医院还是国家卫健委全科医师培训基地、消化内镜诊疗培训基地、妇科四级腔镜诊疗培训基地、临床药师培训基地、住院医师规范化培训基地（23个专业）。江苏省人体器官获取服务管理中心依托单位。

医院是国家药监总局和国家卫健委批准的国家药物临床试验机构（药物临床试验专业13个），江苏省发改委批准的省工程研究中心，拥有南京医科大学校级重点实验室（研究所）4个（南京医科大学人工心脏研究所，南京医科大学整合肠病学重点实验室，南京医科大学慢性肾脏病研究重点实验室、南京医科大学衰老及相关疾病研究重点实验室）。医院拥有一批享受政府特殊津贴专家、江苏省有突出贡献的中青年专家、省卫生创新团队、省特聘教授及特聘医学专家、江苏工匠、省“333高层次人才培养工程”培养对象，各级各类人才共计200余人次。拥有Elekta Infinity直线加速器、IS4000达芬奇机器人、波科热蒸汽治疗仪、低温冷冻手术系统、GE signa premier3.0T磁共振等一批高端医疗设备。

儿童医学中心简介

儿童医学中心是一所集内科、外科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、皮肤科及儿童保健科为一体的综合性诊疗中心，设有肾脏、新生儿、内分泌、消化、呼吸、血液、重症医学、心脏、神经、风湿免疫、感染、儿童保健、儿外等13个亚专科，其中新生儿早产救护和手足口病的防治指导覆盖了安徽和苏北地区，肾脏专科、内分泌专科、风湿免疫科、消化专科、呼吸专科等都拥有省内知名的专家和医护团队。是南京医科大学第二临床医学院儿科学教学基地，儿科学硕士、博士授予点，拥有雄厚的临床、科研、教学实力。拥有独立的儿童医学中心门急诊大楼，编制床位150张，医护人员120余人；拥有现代化的新生儿早产转运车，PICU和NICU，多功能进口呼吸机、早产儿培养箱以及儿童专业的电子胃肠镜、支气管镜设备。

招聘岗位

儿童医学中心专项人才招聘

（设儿内科、儿外科、儿童保健科）

招聘条件

1、学科领军人才

要求：

境内外著名医疗机构的主任医师（或海外相当年资的医师）、教授、博士生导师；原则上年龄不超过55周岁;在临床、科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，如中华医学会、中国医师协会副主任委员以上职务或者省医学会、省医师协会主任委员职务，或其他学术地位、水平与此相当的人才。

待遇：

薪酬和安家购房费面议，特别优秀者，可商定协议年薪;

科研启动经费按需提供；科研和办公用房、其他临床及科研条件优先安排。

2、学科（学术）带头人

要求：

境内外知名医疗机构的主任医师（或海外相当年资的医师），具有副教授及以上教学专业技术职务;原则上年龄不超过50周岁;有境内外著名大学学习/研修经历;有一定的科室管理工作经验；教授、博士生导师优先。

待遇：

极具竞争力的薪酬、安家购房费、科研启动经费；科研和办公用房、其他临床及科研条件优先安排。

3、学术骨干

要求：

副主任医师及以上专业技术职务（或海外相当年资的医师）;原则上年龄不超过45周岁；有境内外著名大学学习/研修经历;有三级甲等医院（或境外相当级别医院）五年以上工作经历。

待遇：

极具竞争力的工资、安家购房费、科研启动经费。

4、人才团队

要求：

由1名学科带头人和2-3名学术骨干组成，学术水平在本领域内有较大影响，已取得突出成绩或具有明显的创新潜力。具有合理的专业结构和年龄层次。

待遇：

团队成员符合人才引进标准，可享受相应人才待遇。

其他待遇

引进人才纳入江苏省事业单位编制，符合南京医科大学人才引进条件的，可以纳入南京医科大学事业编制。

国家海外优青：科研经费100-300万元，提供总额科研经费不低于1:1匹配；津贴10万元/年、安家购房费200-300万元。

国家和江苏省引才专项：补助30万元；科研经费10-30万元。

江苏特聘教授：津贴12万元/年；科研经费100-200万元。

江苏省“双创”人才或团队：科研经费100-500万元，部分可以作为个人津贴。

江苏省“333工程”高层次人才：津贴5-20万元。 

应聘方式

1、材料提交：以下材料发送至邮箱efyrsk@126.com（标题请注明“儿童医学中心+姓名+专业”），包括：

（1）个人中英文简历（含完整学术成果清单、推荐人联系方式）；

（2）代表性论文全文（最多5篇）、主持项目证明、专利/成果转化材料；

（3）临床型人才需附500字临床诊疗特色陈述，科研型人才需提交3年研究计划。

2、招聘流程：材料初审→专家考核→审核审议→签约、入职。

联系方式

医院薪酬等更多具体支持请联系组织人事处，为您提供一对一在线咨询服务。

张老师：+86-25-58509975

组织人事处邮箱：efyrsk@126.com