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用人单位应当顺延劳动合同的情形有哪些

2025-04-01

一、用人单位应当顺延劳动合同的情形有哪些 根据相关法律规定,用人单位应当顺延劳动合同的情形主要有: 一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认... 查看详情 》

第三份劳动合同公司不签无固定期限怎么办

2025-04-01

一、第三份劳动合同公司不签无固定期限怎么办 1.要是满足签无固定期限合同条件(像连续签两次固定期限合同,且劳动者没啥法定不能续订的情况),公司却拒绝签,这就违法了。 可以先和公司谈谈,讲清楚法律规定和他们要担的责任,让他们签无固定期限合同。 要是... 查看详情 》

付款单位和合同单位不一致怎么办

2025-04-01

一、付款单位和合同单位不一致怎么办 付款单位和合同单位不一样是有法律风险的。得弄清楚为啥不一样,然后想法子预防风险。我就遇到过类似麻烦事,所以深知其重要性。 从法律关系讲,合同有相对性,一般该合同签订方来付款。要是付款单位不同,债权债务的认定和履... 查看详情 》

签一次劳动合同管几年

2025-04-01

一、签一次劳动合同管几年 劳动合同期限有三种:固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。我曾见过签不同期限合同的同事,情况各有不同。 固定期限合同,双方商量好开始和结束时间,时长能灵活确定,可长可短。 无固定期限合同,没有确切结束时间,满足... 查看详情 》

劳动法专项培训违约要承担什么责任

2025-04-01

一、劳动法专项培训违约要承担什么责任 1.劳动者接受单位专项培训后违约,得承担违约金。单位给劳动者掏专项培训费用做专业技术培训,能和劳动者签协议约定服务期。 2.要是劳动者违反服务期约定,就得按约给单位付违约金。违约金不能超单位提供的培训费用,单... 查看详情 》

上班老板不签合同员工有钱赔的情况是怎样的

2025-04-01

一、上班老板不签合同员工有钱赔的情况是怎样的 1.按劳动合同相关规定,用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者双倍工资。从用工满一个月次日算起,到补签合同前一日截止。 我有朋友就遇到这情况,最后成功拿到补偿。 2.要是用人... 查看详情 》

公司解除合同补偿款如何计算

2025-04-01

一、公司解除合同补偿款如何计算 公司解除合同补偿款计算有不同情形。 合法解除且需补偿时,按劳动者在公司工作年限算。满一年给一个月工资;超半年不满一年按一年计,不满半年给半月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。 若劳动者月工资超当地上年度职工... 查看详情 》

合同到期解除赔偿的标准是什么

2025-04-01

一、合同到期解除赔偿的标准是什么 合同到期解除赔偿分情况来看。要是单位维持或提高条件续约,员工却不同意,单位不用给经济补偿。 要是单位不续签,或者降低条件续签,员工不续签,单位就得给补偿。 补偿按员工在单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。半年... 查看详情 》

劳务分包合同中分包人有哪些违约行为

2025-04-01

一、劳务分包合同中分包人有哪些违约行为 不履行约定义务:劳务分包时,没按说好的时间和质量标准完成劳务任务,像工期内没完工,或成果不符合质量规范,这就是没好好履行合同,算违约。 违法转包再分包:分包人私自把劳务作业转给第三方,或者又分包出去,这违反... 查看详情 》

没有劳动合同公司拖欠克扣提成该怎么办

2025-04-01

一、没有劳动合同公司拖欠克扣提成该怎么办 其一,要收集能证实和公司有劳动关系以及提成约定的证据。像工作证、考勤记录、业务邮件、和领导聊提成的记录、业绩数据等,都可以作为有力证据。 其二,先和公司沟通,说明其拖欠提成是违法的,要求支付该得的钱。要是... 查看详情 》

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