劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

6小时前

一、解除劳动合同有期限吗 1.解除劳动合同依不同情形有不同期限规定。协商解除无明确法定期限，双方达成一致便可解除。 2.劳动者预告解除，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位。 3.用人单位即时解除，在劳动者严重违纪等情况可立即解除... 查看详情》

6小时前

一、怀孕期间会解除劳动合同吗 1.一般而言，用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。这是为保护女职工合法权益，保障其生育期间的生活和工作稳定。 2.不过，若女职工有严重... 查看详情》

6小时前

一、劳动合同中关于培训的约定是怎样的 1.用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用，可约定服务期，这是合法且常见的保障自身权益方式。若劳动者违约需支付违约金，且违约金有数额限制，这既保障了用人单位的投入，也防止其过度索赔。 2.用人单位约定服务期不... 查看详情》

6小时前

一、进厂签了合同不想干了可以辞职吗 1.劳动者可以辞职，法律为其规定了相应的辞职程序和情形。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等情况，劳动者可随时通知解... 查看详情》

6小时前

一、竞业禁止协议可以约定补偿金吗 1.竞业禁止协议能够约定补偿金，这是法律赋予用人单位和劳动者的权利。双方可在劳动合同里就保守商业秘密和知识产权保密事项进行约定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中设竞业限制条款，并在合同解除或... 查看详情》

6小时前

一、签了2次劳动合同未到期被辞退有什么补偿若签了2次固定期限劳动合同，第二次合同到期前被辞退，若用人单位无正当理由，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以... 查看详情》

6小时前

一、个体户雇工没签合同会有什么后果个体户雇工未签合同可能面临多种后果。首先，雇工可主张未签合同期间的双倍工资。从用工第二个月起至一年内，雇工有权要求个体户支付双倍工资。其次，在发生劳动纠纷时，雇工因无劳动合同，举证责任可能较重，难以充分维护自身... 查看详情》

6小时前

一、合同到期没有续签但继续工作算什么情况合同到期未续签但继续工作，通常视为双方形成了事实劳动关系。在法律上，这种情况下劳动者仍享有劳动者的权利，用人单位也需承担相应义务，如按时支付工资、提供劳动条件等。若后续发生纠纷，劳动者可主张未签订书面劳动... 查看详情》

23小时前

一、劳动仲裁需要一个月吗通常来说，劳动仲裁自受理申请起，四十五日内就能结束。这是一般情况，效率还是挺高的。要是案情复杂，经过批准能延期。不过得书面通知当事人，而且最多延期十五天。整个仲裁过程里，仲裁机构要做不少事，像送达文书、组织开庭等，都... 查看详情》

23小时前

一、深圳打劳动仲裁律师怎么收费深圳劳动仲裁律师收费没统一标准。按标的额比例收费，像涉及经济补偿等有具体金额的案子，金额小可能收5%10%，金额大比例会降。简单明确的案子，律师会固定收费，几千到上万都有。风险代理收费，前期基础费用少，胜诉并执... 查看详情》