时间:2024-12-02 16:51
一、劳动者仲裁期限是多久
关于劳动仲裁方面的规定,申请时效期间为法定的一年时间。仲裁时效的起算点是从当事人明了或理应了解到自己权益受到侵犯之日开始进行计算。在劳动关系仍存续的时间段内,若因拖欠劳动报酬而引发争议,劳动者提起仲裁时将不受一年仲裁时效期间的制约;然而,当劳动关系宣告结束之际,应于劳动关系正式终止之日起的一年内提出相关仲裁请求。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动者申请仲裁需准备哪些材料
劳动者申请仲裁需准备以下材料:
1.仲裁申请书,应明确仲裁请求和事实理由。
2.身份证明,如身份证、社保卡等,用于证明劳动者身份。
3.劳动关系证明,如劳动合同、工资单、工作证等,以证明存在劳动关系。
4.证据材料,如加班证明、工伤认定材料、辞退通知等,支持自己的仲裁请求。
5.送达地址确认书,确保仲裁文书能准确送达。
准备充分的材料有助于仲裁机构准确了解案件情况,保障劳动者的合法权益。若材料不齐,可能会影响仲裁进程,应尽量收集齐全后再申请仲裁。
三、劳动者诉讼时效规定是怎样的
劳动者诉讼时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后,权利人行使请求权的,人民法院就不再予以保护。
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