离职补偿金如何计税收入

一、离职补偿金如何计税收入

劳动者在离职后所获得补偿金的征收范围，将根据上年度当地的人均职工平均工资水平进行衡量。据市场法规规定，在该平均工资标准的三倍额度以下的补偿金部分，将予以免除个人所得税的征收；而超出此标准的部分，则不会被纳入到当年度的综合所得中，仅需单独按照综合所得税率表进行税额测算及缴纳。同时，如果是因个人与用人单位之间的解除劳动关系，获得一次性的补偿收入（其中包含用人单位所支付的经济补偿金、生活补助费以及其它各类补助费用），那么在制定税收方案时，我们需要考虑扣除依照相关规定实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费以及失业保险费等各类费用。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

二、离职补偿金计税收入的相关规定是什么

离职补偿金计税收入的规定如下：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算时，以个人取得的一次性补偿收入，减去当地上年职工平均工资3倍数额以及个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其差额作为应纳税所得额。这样规定旨在合理减轻劳动者离职时的税负负担。

三、离职补偿金是否需要缴纳个人所得税

离职补偿金在一定条件下需要缴纳个人所得税。根据规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。具体计算时，以超过3倍数额部分的一次性补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。