主播没签劳动合同只签了协议违法吗

一、主播没签劳动合同只签了协议违法吗

主播未签劳动合同而仅签协议是否违法，这得依据具体情形来判断。

假如协议的内容包含了劳动合同法所规定的那些必备条款，像工作的具体内容是什么、每天的工作时间有多长、能获得多少劳动报酬等，并且能够清晰地明确双方之间的权利和义务关系，那么这种情况下，就可以把它看作是具备了劳动合同的一部分效力。

不过，从法律对权益保障的角度来讲，签订一份书面的劳动合同会更有利于有效地维护双方的权益，也能避免后续出现各种纠纷。

要是协议没有涵盖劳动合同法所要求的那些关键要素，那就可能会存在一定的法律风险，比如说劳动者的权益可能没办法得到充分的保障，在劳动报酬的支付、社会保险的缴纳等方面，就很容易引发争议。

所以，建议主播和用人单位好好地协商一下，签订一份正式的劳动合同，这样就能确保自身的合法权益。

二、主播没签劳动合同算违约吗

主播未签劳动合同的情况较为复杂，不能简单地一概而论其是否违约。

倘若双方在最初的协商中，并未对合同期限以及其他相关条款作出约定，仅仅只是没有签订书面形式的劳动合同，那么通常来讲，这并不构成违约行为。

不过，从法律对劳动者予以保护的层面来考虑，未签订劳动合同可能会给劳动者在维护自身权益时带来一些难题，像是很难有力地证明存在劳动关系，也无法顺理成章地享受到某些法定的福利等。

要是主播与用人单位已经对合同期限等条款进行了约定，然而却没有签订劳动合同，这种情况下就有可能构成违约。

到底是否违约，需要依据双方所约定的内容以及实际发生的情况来进行准确的判断。

所以，建议主播能够尽快与用人单位进行友好协商，促使双方签订书面形式的劳动合同，这样可以清晰地明确双方的权利和义务，从而有效地避免后续可能会出现的法律纠纷。

倘若已经发生了纠纷，主播可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来解决问题。

三、主播没签劳动合同不给工资怎么办

当主播遭遇未签劳动合同且用人单位不给工资的情况时，以下这些措施可供参考。

首先，要细心地收集各种工作相关的证据。

比如与用人单位沟通的聊天记录，其中明确提到工作内容、任务安排以及工资等相关事宜；

还有工作任务安排的书面文件，能清晰展示工作的具体要求和进度；

以及工资转账记录，这是直接证明用人单位应支付工资的有力证据。

接着，主动与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。

在协商过程中，要注意保留好所有的沟通记录，比如电话录音、短信截图等，以防后续出现纠纷时没有证据。

如果协商无果，就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会依据相关法律法规，责令用人单位在规定的期限内支付工资。

倘若用人单位仍然拒不支付，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁中，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资。

一旦仲裁裁决生效，而用人单位依旧不履行裁决内容，主播就可以向法院申请强制执行，通过法律手段来维护自己的合法权益。