用人单位未交社保如何处理

一、用人单位未交社保如何处理

用人单位未缴纳社保时，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

1.协商解决：主动与用人单位进行沟通协商，清晰、明确地指出其未交社保的问题，要求其按照相关规定及时补缴社保费用。

在协商过程中，可详细说明社保对劳动者的重要性以及不缴纳所带来的潜在风险。

2.劳动监察投诉：若协商无法达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位展开调查，并责令其在规定期限内补缴社保费用。

3.社保经办机构举报：还可以向社会保险经办机构举报该情况。

经办机构会依据相关法规，责令用人单位补缴应缴的社保费用。

4.申请劳动仲裁：若因用人单位未交社保给劳动者造成了实际损失，如因未交社保导致无法享受医疗报销、工伤待遇等，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位对相应损失进行赔偿。

劳动者要积极行动，切实维护自身社保权益。

二、用人单位未买工伤保险怎么赔偿

当用人单位没有为职工购买工伤保险，而职工不幸发生工伤的情况时，用人单位需承担全部赔偿责任。

具体赔偿内容如下：

1.医疗费：按实报实销原则，涵盖治疗工伤所产生的各类费用，像挂号费、住院费、具体的医疗诊治费用以及药费等，只要是工伤治疗必需的支出，都在赔偿范围内。

2.住院伙食补助费：依照因公出差伙食补助标准的70%来发放，保障职工住院期间的基本生活需求。

3.停工留薪期工资：职工在此期间的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月足额支付，确保职工生活不受影响。

4.护理费：对于生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，需支付护理人员相应费用。

生活护理费根据生活自理程度分三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数进行计算。

6.伤残津贴：一级至四级伤残的，由用人单位按月支付。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各地政府规定。

三、用人单位未缴纳社保如何处罚

用人单位若未按规定为劳动者缴纳社保，将会受到相应处罚，具体如下：

1.责令限期缴纳：社保行政部门会依据相关法规，明确要求用人单位在规定的期限内，将应当缴纳的社保费用全部补缴齐全。

这是给予用人单位改正错误的机会，确保劳动者的社保权益得到保障。

2.加收滞纳金：若用人单位在规定期限内未完成补缴，那么从逾期之日起，会按日加收万分之五的滞纳金。

随着逾期时间的增加，滞纳金数额也会不断累积，以此促使用人单位尽快履行补缴义务。

3.罚款：倘若用人单位逾期后依然不缴纳社保费用，社保行政部门有权对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，加大对违法行为的惩处力度。

4.其他法律责任：除上述处罚外，还可能影响用人单位的信用评级等，在商业合作、银行贷款等经营活动中产生诸多不利影响。

用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，若违反将受罚，劳动者可通过劳动监察维护权益。